01
其他
每个月总有三十天不想上班，怎么办？
今天是周四，对很多人来说，是一个充满希望的日子，因为只要再熬一天，后天就可以解放了。
假期总是姗姗来迟，走得又如匆匆流水。
有读者曾调侃说，哈叔，我每个月总有三十天不想上班，该怎么办？
哈叔给你分析下，除了人懒嘴馋，你应该还有这些原因！
不想上班，是因为不被重视
在上篇撸猪八戒的文章里，哈叔就提到了猪八戒为什么在取经路上消极怠工，其中有一部分原因是孙悟空太强了，整个团队对猪八戒的依赖感没那么强。
也就是说，在团队中没有好的地位，可有可无，不被大家重视。
有没有发现，职场上、公司里越是能力强的人，越是骨干成员，他们的工作态度更加端正，不需要人去督促，很自律，对工作充满激情。
因为他们享受工作带来的成就感和乐趣。
被团队地重视程度永远是与你的能力、你所能创造的价值挂钩的。
让你去打妖怪，你打不过，让你把这个项目做好，你搞不定，让你将这个客户搞定，你谈不拢...
几次这么一搞，领导对你失去了信心，你自己也没有了干劲。
能力不行，工资待遇自然也不会好到哪里去，这是一个恶性循环的结果。
越不自信，人生越不幸。
如果连续写几篇文章，读者反馈不好，我也会怀疑是不是自己不行，是不是选题不好，是不是内容写的不够好...
解决方案：提升自己的工作能力，反思自己到底哪里需要补强和改进，有的放矢，拒绝眉毛胡子一把抓。
扎根十年，只为有朝一日绽放，一旦爆发，人生便会换了一种颜色。
02
不想上班，是因为混的不好
不想去上班，还有一种原因，是工作的环境氛围让你觉得不舒服。
总觉得领导看你不顺眼，有事没事来找茬，总感觉同事在背后给你使绊，有意无意地和你作对。
做的再好，没人认可和鼓励；做的不好，就会有人冷嘲热讽，落井下石。
离职率较高的两种原因：待遇不好，干的不开心。
干的不开心，源于人际关系的经营不善。同事之间到底能不能成为朋友，这个问题一直在被讨论和发酵。
讲两个真实的小故事。
A是我大学同学，在当部门经理的时候，公司主管一直对他很照顾，但后来A由于业绩出色，被提拔位副主管，主管对他的态度就有所改变了。
究其原因，主管有了危机意识，当A是部门经理的时候，他需要靠A来带团队，完成整体业绩，现在A当了副主管，让他感到自己的位置受到了威胁。
还有一个故事的主人公是一位漂亮的女销售员。
在公司里，她是一位初来乍到的新人，但因人长得漂亮，个人销售能力也比较强，来了之后业绩一直稳居前列。
为此，她发现自己被公司里的老销售员们孤立了，背地里也有一些风言风语传来。
我想，做销售行业的人对这些应该更有感触和体会吧。
不管怎么说，关系还是需要维护的，如果你不想直接撕逼开战，四处树敌，那就好好学习如何处理好职场上的人际关系。
这个话题简直可以写一本书了，哈叔就挑几个重点地来讲。
不在背后嚼舌头，不要分享秘密
同事之间曾经说过的小秘密大多会成为日后关系破裂的导火索。
不站队，在别人需要帮忙时伸出援手
保持中立，有些话听听就行，别表态，人会记住在有困难时谁帮了他。
不和同事争宠，不和下属争功，不和上级争锋
领导上中下三层关系都要处理好，缺一环都不行。
03
不想上班，怎么解决？
下面哈叔再来洒洒鸡汤，如果你因为懒癌病发，不想上班怎么来解决。
废话不多说，直接上方案。
照照镜子，看自己能不能靠脸吃饭
看看钱包和卡上余额
想想父母和家境，是不是可以混吃等死
数数自己有几样技能
最后看自己能不能被人包养
如果上面这些，你占不到两样的话，你不想上班还想干嘛！
愿你的人生少走弯路，不负韶华